Как оценивают кандидатов на собеседовании? Оценка управленческих компетенций на собеседовании
Урок 1. Проверка управленческих компетенций
Курс по оценке компетенций от известного хэдхантера Татьяны Минаевой посвящен разбору популярных вопросов на собеседованиях про то, как вы управляете персоналом, и содержит рекомендации по ответам.
В курсе разбираем:
Как оценивают руководителей на собеседовании? Какие вопросы задают?
Как на них отвечать?
Какие самые частные провальные ответы у кандидатов?
Как ответить, чтобы работодатель отметил, что вы - сильный руководитель?
Ведь одно дело - исполнять функции руководителя, а совсем другое дело - рассказывать о том, как вы это делаете.
+ Бесплатный бонус!
Карьерный марафон от известного хэдхантера России, HR Директора, Татьяны Минаевой, которая подбирала персонал для таких компаний, как Mars, Johnson&Johnson, Yamaha, FujiFilm, GSK и другие и помогла 3500 кандидатам найти работу.
Скачайте по QR коду или оставьте заявку на нашем сайте: www.career-university.ru
➡️ ПОДПИСАТЬСЯ НА БОТ ПО РАЗВИТИЮ КАРЬЕРЫ И ПОВЫШЕНИЮ ЗАРПЛАТЫ В ТЕЛЕГРАММЕ:
https://t.me/career_growth_bot
Урок 2. Какой у вас стиль руководства?
Как отвечать на этот вопрос? Что предполагает ваш стиль управления сотрудниками? - даем рекомендации по продающим ответам на этот вопрос.
Урок 3. Как вы подбираете людей?
Как вы понимаете на собеседовании, что кандидат вам подходит?
Какие вопросы вы задаете?
В этом уроке разбираем, на что компания опирается при оценке ваших ответов. И как продемонстрировать свои управленческие навыки при ответе на этот вопрос.
Урок 4. Как вы контролируете своих сотрудников?
Где середина между микро менеджментом и отсутствием контроля?
Как выигрышно ответить на этот вопрос, продемонстрировав себя грамотным руководителем?